Public individuel ou collectif : entreprises, acteurs sociaux, institutions, collectivités & services publics, centres de formation, scolaires...
Objectifs : Renforcer la cohésion des équipes, instaurer un climat de confiance, libérer la parole afin d'optimiser les performances du groupe, de faciliter la fluidité des rapports et de la communication entre les participants.
Le team building permet de renforcer la cohésion, l'entraide entre les participants, notamment par des jeux de rôles, des ateliers de théâtre. Le travail sur la voix, le corps, le texte sont autant de clefs pour vaincre la timidité et encourager à la prise de parole en public. Au delà des apports individuels, il renforce aussi l'esprit de groupe par les interactions transversales.
Ces ateliers sont aussi un espace neutre d'expression où les participants peuvent aborder des sujets plus ou moins tabous au sein de l'entreprise, de la collectivité, équipe etc. Egalement, le principe de projet commun permet de surpasser les clivages, les tensions. Il est par extension un excellent outil de médiation.
Pédagogie du projet : Chacun
avec son histoire, son identité, sa créativité participe à
l'élaboration d'un projet commun. Cette pédagogie permet de
valoriser les participants et de mettre en avant les potentiels et
talents individuels dans la perspective d'une production commune.
Ainsi chacun est mis à contribution en fonction de ses propositions,
de ses désirs d'investissements, de ses savoirs faire, de sa
disponibilité. L'écoute de tous les intervenants est le moyeu
central de ce fonctionnement où chacun pourra trouver une place
épanouissante et sécurisante, un espace d'expression, une
reconnaissance.
